北京晚年医院始建于1949年，是北京市医管中心直属的非营利性三级归纳医院，一起仍是北京市根本医疗保险A类定点医疗单位、北京市级晚年病定点医院、第一批北京市医保和工伤定点医院及工伤恢复定点医院、育龄妇女两癌筛查定点医院、北京市级校外人才培养基地、首都体育学院体育保健恢复系实习基地、中国科学院生物物理研讨所晚年病临床研讨基地。2012年12月，医院建立“北京市中西医结合晚年病学研讨所”。2013年3月,医院被北京市卫生局指定为“北京市晚年卫生服务辅导中心”。医院本着“医治归纳化、护理全体化、病房家庭化、环境生态化、处理智能化”的处理理念，坚持盯梢国际晚年医学开展头绪，已逐渐成为全国晚年病医治、恢复和防备中心组织。
依据《北京市事业单位揭露招聘作业人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精力，结合北京晚年医院实践作业需要，现面向社会揭露招聘作业人员，相关事项公告如下：
我院将依据招聘条件，对应聘者进行资历检查，确认契合岗位条件人选并告诉参与书面考试。资历检查作业贯穿揭露招聘全过程，应聘者需对供给资料的真实性担任，凡供给虚伪信息、假造相关资料者，一经发现，当即撤销应聘资历。已处理聘任手续者撤销聘任，自己承当由此发生的全部结果。
书面考试采纳闭卷的方法，满分为100分，划定合格分数线分。书面考试规模包含与聘任岗位相关应知应会的常识等。各招聘岗位按书面考试成果从高到低、依照1:3的份额确认面试人选，未到达1:3的岗位，按成果不低于合格线的实践人数参与面试。面试满分为100分，划定合格分数为60分。书面考试、面试详细时刻、地址另行告诉。依照书面考试成果占30%、面试成果占70%的权重计入归纳成果，每个招聘岗位依照1：1的份额，依据归纳成果排名顺序告诉参与体检。
体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》，合格者作为拟聘任人选，上报医院同意。拟聘任人员信息在本单位公示7个作业日，公示无异议按规则处理相应的入职手续。
契合招聘要求，并经过医院面试查核确认引入聘任的，归入编制内处理，薪酬待遇按北京市事业单位相关薪酬待遇规则履行。
从资历审阅到招聘作业完毕，应聘人员应确保报名时所留电话号码联络疏通，因电话联络不畅形成无法告诉应聘人员的，结果由其自己担任。
上一篇：《爱情岛》首位失聪女模：这是一种
下一篇：北京医院2022年招聘公告（含护