为更好地选拔优异适岗人才，充分江苏省医疗器械查验检测人员部队，优化人员结构，依据《江苏省事业单位揭露招聘人员办法》精力，江苏省医疗器械查验所作为江苏省药品监督办理局直属全额拨款事业单位，现面向社会揭露招聘信息办理、文秘、规范立异、电气安全、医用软件、物理性能、医疗器械可用性测验等岗位编外作业人员17名。现将有关事项公告如下：
招聘岗位详见《江苏省医疗器械查验所2022年揭露招聘编外作业人员岗位表》（见附件1）。
（二）恪守中华人民共和国宪法和法令，支持我国的领导和社会主义制度；
（五）年纪要求在18周岁以上40周岁以下（1981年5月1日至2004年4月30日之间）；
（七）应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且有必要与所需专业相对应。获得国（境）外学历的，资历复审时需供给教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。能够供给《结业生作业推荐表》（原件）的2022年普通高校结业生，获得学历（学位）证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期结业人员，获得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完结教育部留学服务中心学历认证；
（八）获得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国大陆供认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规则履行。
书面考试查核内容为归纳常识与才能本质、岗位相关的专业基础常识、医疗器械相关政策法规等。书面考试总分100分，合格分数线分，依据各岗位书面考试成果从高到低的次序，按1:3的份额确认参与面试人员，各招聘岗位书面考试合格人数达不到1:3份额时，依照该岗位书面考试合格的实践人数进入面试。
面试采纳结构化面试的办法，首要调查应聘者专业常识和归纳本质，面试满分100分，合格分数线分。
本次招聘书面考试、面试作业托付第三方考试服务组织实施。各岗位设开考份额1:3，未到达开考份额的岗位予以撤销或许核减岗位。本次应考作业（自报名截止之日起至公示拟聘任人员名单）无特殊情况将在60个作业日内完结。
依照现在疫情防控有关要求，考生须于前至少14天申领“苏康码”而且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能供给考试开考前48小时内（以采样时刻为准，省内外具有相关资质确认的检测组织均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质陈述、电子陈述或苏康码、检测组织app显现均可，有必要含采样时刻信息），经现场丈量体温低于37.3℃，并无干咳等反常症状的，方可进入考点参与考试。
本次招聘考试不指定考试教材、教导用书，没有温习纲要、温习资料，也不托付任何组织举行补习班。社会上任何宣称针对本次考试的训练活动、训练资料与本次招聘的组织部分和招聘单位无关。
公告在江苏人事人才公共服务网、江苏省医疗器械查验所网站、江苏省医疗器械查验所微信大众号上发布。
6、学信网《教育部学历证书电子注册存案表》（含二维码）电子相片或扫描件；
注：1、作业经历证明指经单位盖章的作业证明、劳作合同和社保缴费记载（两者挑选其一即可）。
2、应聘人员的信息填写讹夺、资料上传不全、资料模糊不清、不契合招聘条件均视为报名初审不合格。
经过初审考生须按现在疫情防控有关要求供给相关证明，应聘人员有必要坚持联络办法疏通，联络不到、未提交或未按规则时刻提交者视为主动抛弃。
待书面考试时刻确认后，依据有关告诉收取书面考试准考证，应聘人员有必要坚持联络办法疏通，联络不到者视为主动抛弃。
1、除本公告还有阐明，或许国家、省还有规则外，信息真实性以报名时的实践情况为准。
每人只能挑选一个岗位进行报名。资历初审经往后，不能再更改报名信息。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合资历条件的其他岗位。应聘人员须运用有用期内的身份证进行报名，报名与考试运用的身份证有必要共同。
（2）与事业单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系或许近姻亲联系等亲属联系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财政岗位；与现有在岗人员存在上述联系的，不得应聘到岗后构成直接上下级领导联系的办理类岗位，以及《事业单位人事办理逃避规则》清晰应当逃避的岗位；
（3）新《江苏省事业单位揭露招聘人员办法》于2020年3月13日起实施，依据这以后发布的事业单位揭露招聘人员公告，被聘任到江苏省当地各类事业单位的在编（在册）人员；
（4）2022年5月31日前，5年服务期未满的新选用公务员，或有规则（含协议清晰）不得解聘脱离作业单位（岗位）的人员，或国家和省还有规则不得应聘到事业单位的人员。
考试完毕后，依据总成果计算办法确认应聘人员的总成果，按各招聘岗位拟招聘人数1:1的份额从高分到低分确认参与体检人员。对体检合格人员由招聘单位组织调查，并依据调查和体检成果，确认拟聘任人员名单。拟聘任人员须依据要求提交无违法记载证明、个人征信陈述、单位赞同报考证明等资料，未能在有用时刻内（一般为7天，因疫情管控原因可依据实践情况组织）合作招聘单位调查及供给相关证明资料的视为主动抛弃。
调查组织单位拟定调查计划，清晰调查的内容、办法等。体检规范依照最新的《公务员选用体检通用规范（试行）》履行。
招聘单位依据考试、调查和体检成果研讨确认拟聘任人员名单。因体检、调查不合格等原因呈现招聘岗位空缺时，招聘单位提出是否递补定见，报省药监局审阅。如组织递补，则在该岗位考试总成果合格人员中，按总成果从高分到低分进行一次性递补。拟聘任人员名单将在江苏省医疗器械查验所官网上公示7个作业日。公示内容包含招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、学历、专业、结业院校、现作业单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名等，拟聘任人员公示后，不再进行递补。
对公示无异议人员，经江苏省药品监督办理局存案后，由江苏省医疗器械查验所与其签定编外聘任合同；聘任存案后，在用人单位规则期限内不与用人单位签定聘任合同的，或在职人员供给不了与原单位免除劳作联系相关证明的，或应届结业生未能如期获得相应学历学位证书的，撤销聘任资历。
新聘任人员履行试用期，试用期满查核合格的，依据岗位办理有关规则，持续聘任；查核不合格的，撤销聘任资历，停止聘任联系。
应聘人员在整个揭露招聘过程中，须照实填写有关信息、提交相关资料，凡弄虚作假者，一经查实，撤销考试和聘任资历，现已签定聘任合同的，当即免除聘任联系。
江苏省药品监督办理局机关纪委和江苏省医疗器械查验所纪检监察部分对此次招聘作业进行纪律监督。
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